کلینیک دیدهبان استعداد
کلینیک تخصصی دیدهبان استعداد
در دنیای امروز، کشف و هدایت استعدادها، کلید موفقیت فردی و سازمانی است. شرکت فمسا با ارائه خدمات در کلینیک دیدهبان استعداد، بستری حرفهای برای شناسایی، توسعه، هدایت و طراحی مسیر شغلی افراد مستعد فراهم آورده است. کلینیک دیدهبان استعداد؛ نقطه تلاقی علم، فناوری و منابع انسانی برای شکوفایی استعدادهایی که آینده را میسازند.
ظرفیتهای تخصصی کلینیک دیدهبان استعداد
پایش استعداد
- سنجش الگوهای رفتاری
- سنجش الگوهای شناختی
- سنجش ویژگیهای شخصیتی
مدیریت پیشرفت شغلی
- سنجش مسیر پیشرفت شغلی
- ارائه داشبورد بهینهترین مسیر شغلی
- پیشبینی درصد موفقیت شغلی و میزان پیشرفت در شغل
توسعه شغلی
- تحلیل شکاف شایستگی
- ارائه برنامه توسعه حرفهای
- مدیریت توسعه شغلی
مدیریت عملکرد
- سنجش عملکرد مبتنیبر KPIهای شغلی
- ارائه داشبورد عملکرد و اقدامات بازخوردی
چرا باید به کلینیک دیدهبان استعداد مراجعه کرد؟
- امکان سنجش و پایش استعدادهای سازمانی بر اساس الگوهای رفتاری، شناختی و عصبشناسی و ویژگیهای شخصیتی را در قالب سه آزمایشگاه مدرن شخصیتسنجی و هوش، عصبشناختی و بازیهای مدیریتی و شناختی فراهم میسازد.
- بهینهترین مسیر موفقیت شغلی را برای مستعدین سازمانی مبتنیبر مدلهای هوش مصنوعی و با تطابق شایستگیهای فرد با ویژگیهای شغل پیشبینی میکند.
- برنامه توسعه حرفهای برای پوشش شکاف شایستگی مستعدین بهمنظور فراهمسازی ظرفیت در آنها برای قرار گرفتن در موقعیت شغلی جدید طراحی و اجرا میکند.
- شایستگیهای شناختی و غیرشناختی مستعدین را در مرکز توسعه و مداخلات شناختی این کلینیک ارتقا میبخشد.
- امکان بازپایش و سنجش دورهای و ارایه داشبوردهای عملکردی در سطح فردی و سازمانی را فراهم میسازد.
خدمات کلینیک دیدهبان استعداد
ارزیابی و پایش استعدادها
ارزیابی جامع استعدادها با استفاده از فناوریهای هوش مصنوعی، روشهای عصب شناختی، روانسنجی و بازیهای مدیریتی در قالب آزمایشگاههای تخصصی انجام میشود.
تحلیل دادههای رفتاری و شناختی
با بهرهگیری از مدلهای تحلیلی، مسیر رشد شغلی افراد پیشبینی میشود تا بر اساس پتانسیل واقعی، مسیرهای بهینه توسعه طراحی گردد.
پیشبینی مسیر شغلی استعداد
با بهرهگیری از مدلهای تحلیلی، مسیر رشد شغلی افراد پیشبینی میشود تا بر اساس پتانسیل واقعی، مسیرهای بهینه توسعه طراحی گردد.
توسعه مهارت و شایستگیها
برنامهریزی آموزشی هوشمند جهت تقویت قابلیتهای فنی، رفتاری و مدیریتی که قابل توسعه و بهبود در طول زمان هستند.
مدیریت عملکرد استعداد
طراحی و پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده و داشبوردهای مدیریتی جهت اصلاح و بهینهسازی رفتارهای کاری.
برنامه عملکردی و اصلاح کارکنان
اجرای برنامههای عملیاتی فردی و تیمی برای بهبود عملکرد و بهرهوری، شامل تحلیل شکافها و مداخلات اصلاحی هدفمند.
پایش مستمر رشد و تعالی کارکنان
ایجاد چرخه بازخورد دائمی و سنجش مستمر پیشرفت استعدادها در راستای تحقق اهداف کلان سازمانی.
