سامانه هوشمند یکپارچه دیدهبان استعداد
امروزه، کشف و هدایت استعدادها، کلید موفقیت در سطوح فردی و سازمانی است. براین اساس، شرکت فناوران مدیریت سرمایه انسانی هوشمند در راستای شکلدهی آیندۀ مدیریت فناوریمحور سرمایههای انسانی، اقدام به معماری، طراحی و پیادهسازی سامانه دیدهبان استعداد باهدف ایجاد بستری حرفهای برای شناسایی، توسعه، هدایت و طراحی مسیر شغلی استعدادهای سازمانی فراهم آورده است. در این سامانه فرایندهای کلیدی سنجش و ارزیابی، پیشبینی و مدیریت مسیر موفقیت شغلی، و توسعه استعدادهای سازمانی در مسیر بهینه شغلی با بهکارگیری فناوریهای همگرا در چرخۀ مدیریت سرمایههای انسانی بهطور کامل انجام میشود.
ابزارهای کلیدی سامانه هوشمند یکپارچه دیدهبان استعداد
پایش استعداد
- سنجش الگوهای رفتاری
- سنجش الگوهای شناختی
- سنجش ویژگیهای شخصیتی
مدیریت پیشرفت شغلی
- سنجش مسیر پیشرفت شغلی
- ارائه داشبورد بهینهترین مسیر شغلی
- پیشبینی درصد نتایج و میزان پیشرفت شغلی
توسعه شغلی
- تحلیل شکاف شایستگی
- ارائه برنامه توسعه حرفهای
- مدیریت توسعه شغلی
مدیریت عملکرد
- سنجش عملکرد مبتنی بر KPIهای شغلی
- ارائه داشبورد عملکرد و اقدامات بازخوردی
چرا سامانه هوشمند یکپارچه دیدهبان استعداد
دسترسی یکپارچه به سامانههای تخصصی، ارتباط برخط و همگامسازی دادهها و همچنین امکان تصمیمگیری دادهمحور
امروزه کلید موفقیت، چه برای افراد و چه سازمانها، در شناخت و هدایت درست استعدادهاست. ما این سامانه را طراحی کردیم تا با تکیه بر فناوریهای هوشمند، آینده مدیریت سرمایههای انسانی را تغییر دهیم. دیدهبان استعداد، بستری حرفهای و یکپارچه است که در آن تمام مراحل رشد، از سنجش و ارزیابی دقیق گرفته تا پیشبینی آینده و طراحی مسیر شغلی انجام میشود.
هدف ما ساده است: استفاده از فناوری برای اینکه مطمئن شویم هر استعداد در بهترین و درستترین مسیر شغلی خود قرار میگیرد.
قابلیتهای سامانه هوشمند یکپارچه دیدهبان استعداد
ارزیابی و پایش استعدادها
ارزیابی جامع استعدادها با استفاده از فناوریهای هوش مصنوعی، روشهای عصب شناختی، روانسنجی و بازیهای مدیریتی در قالب آزمایشگاههای تخصصی انجام میشود.
تحلیل دادههای رفتاری و شناختی
با بهرهگیری از مدلهای تحلیلی، مسیر رشد شغلی افراد پیشبینی میشود تا بر اساس پتانسیل واقعی، مسیرهای بهینه توسعه طراحی گردد.
پیشبینی مسیر شغلی استعداد
با بهرهگیری از مدلهای تحلیلی، مسیر رشد شغلی افراد پیشبینی میشود تا بر اساس پتانسیل واقعی، مسیرهای بهینه توسعه طراحی گردد.
توسعه مهارت و شایستگیها
برنامهریزی آموزشی هوشمند جهت تقویت قابلیتهای فنی، رفتاری و مدیریتی که قابل توسعه و بهبود در طول زمان هستند.
مدیریت عملکرد استعداد
طراحی و پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده و داشبوردهای مدیریتی جهت اصلاح و بهینهسازی رفتارهای کاری.
برنامه عملکردی و اصلاح کارکنان
اجرای برنامههای عملیاتی فردی و تیمی برای بهبود عملکرد و بهرهوری، شامل تحلیل شکافها و مداخلات اصلاحی هدفمند.
پایش مستمر رشد و تعالی
ایجاد چرخه بازخورد دائمی و سنجش مستمر پیشرفت استعدادها در راستای تحقق اهداف کلان سازمانی.
درخواست مشاوره و اجرای سامانه هوشمند یکپارچه دیدهبان استعداد
برای دریافت مشاوره رایگان و آشنایی بیشتر با سامانه هوشمند یکپارچه دیدهبان استعداد، فرم را تکمیل کنید.
کارشناسان ما در سریعترین زمان ممکن با شما تماس میگیرند و شما را در مسیر بهبود و هوشمندسازی مدیریت عملکرد سازمانتان راهنمایی میکنند.