دوره هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد سرمایه انسانی، به بررسی نقش هوش مصنوعی (AI) در مدیریت عملکرد سرمایه انسانی پرداخته و ابزارهای لازم برای تحلیل، پیش‌بینی و بهینه‌سازی عملکرد کارکنان را در اختیار متخصصان منابع انسانی قرار می‌دهد. شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند که چگونه بینش‌های مبتنی بر هوش مصنوعی می‌توانند بازخورد آنی، تعیین اهداف و ارزیابی عملکرد را بهبود بخشند و منجر به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و مبتنی بر داده شوند.
اهداف آموزشی و رفتاری دوره
اهداف آموزشی:
درک نقش هوش مصنوعی در سیستم‌های مدرن مدیریت عملکرد سرمایه انسانی
یادگیری نحوه استفاده از هوش مصنوعی برای ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
بررسی ملاحظات اخلاقی و بهترین شیوه‌های استفاده از هوش مصنوعی
اهداف رفتاری:
توسعه مهارت‌های تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
افزایش توانایی سازگاری با فناوری‌های جدید
تقویت تفکر استراتژیک برای بهینه‌سازی بهره‌وری
چرا گذراندن این دوره برای مدیران و کارشناسان مهم است؟
هوش مصنوعی در حال تحول مدیریت عملکرد سرمایه انسانی است و امکان ارائه بازخورد در لحظه، تحلیل پیش‌بینی‌کننده و ارزیابی‌های عینی را فراهم می‌کند. مدیران و کارشناسان منابع انسانی که از هوش مصنوعی بهره ببرند، می‌توانند سوگیری‌ها را کاهش دهند، تعامل کارکنان را بهبود ببخشند و استراتژی‌های مدیریت عملکرد را با اهداف کسب‌وکار همسو کنند، که این امر منجر به افزایش بهره‌وری سازمانی خواهد شد.
توانمندی‌هایی که در پایان دوره کسب خواهید کرد:
توانایی پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد سرمایه انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی
مهارت در استفاده از تحلیل‌های پیش‌بینی‌کننده برای بهبود عملکرد
درک مکانیسم‌های بازخورد مبتنی بر هوش مصنوعی و نظارت مستمر
توانایی تضمین عدالت، شفافیت و رعایت الزامات قانونی
سرفصل‌های دوره
مقدمه‌ای بر هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد سرمایه انسانی
شاخص‌های عملکرد و ارزیابی کارکنان مبتنی بر هوش مصنوعی
بازخورد آنی و پایش مستمر عملکرد در داشبورد عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی
تحلیل پیش‌بینی‌کننده برای توسعه استعدادها و پیش‌بینی عملکرد
کاهش سوگیری و تضمین عدالت در مدیریت عملکرد مبتنی بر هوش مصنوعی
تعیین اهداف، پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و انگیزش کارکنان با هوش مصنوعی
مربی‌گری، برنامه‌ریزی توسعه و پیشرفت شغلی با استفاده از هوش مصنوعی
مطالعات موردی: موفقیت‌های استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت عملکرد در سایر سازمان‌ها
